หลักการและเหตุผล :
ตามที่ได้มีพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณชีวิตคนพิการ
พ.ศ. 2550 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ได้กำหนดไว้ในมาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐ
รับคนพิการเข้าทำงานตามลักษณะงานในอัตราส่วนที่เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ
โดยกำหนดให้สถานประกอบการรับคนพิการเข้าทำงานในอัตราส่วนลูกจ้าง 100 คนต่อคนพิการ
1 คน แต่จนถึงปัจจุบันมีสถานประกอบการเป็นจำนวนมากยังไม่สามารถจ้างคนพิการเข้าทำงานได้
เนื่องจากปัจจัยต่างๆ ทั้งปัจจัยจากฝ่ายสถานประกอบการ เช่น สถานที่ทำงาน การเดินทาง
และสิ่งอำนวยความสะดวกคนพิการ เป็นต้น และะปัจจัยจากคนพิการ เช่น ทักษะ ความรู้ความสามารถในการทำงาน
ทัศนคติต่อการทำงาน และการปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงาน เป็นต้
คณะทำงานโครงการส่งเสริมและพัฒนาศัยภาพคนพิการ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) ได้ดำเนินโครงการฝึกอบรม-ฝึกงาน เตรียมพร้อมให้คนพิการเข้าสู่การทำงานในสถานประกอบการ
มาตั้งแต่ปี 2557 จนถึงปัจจุบัน และมีคนพิการที่ได้รับการจ้างงานมากกว่าร้อยละ 50 ของคนพิการที่เข้าร่วมโครงการฯ
โดยเน้นให้คนพิการมีทักษะความรู้ที่เพียงพอต่อการทำงาน และการสร้างทัศนคติที่มีต่อการทำงานและการอยู่ร่วมกันในสังคมให้มากขึ้น
เนื่องจากคนพิการยังขาดความรู้ทักษะและความสามารถ
มจธ. จึงได้จัด โครงการฝึกอบรม-ฝึกงานคนพิการ
เพื่อเตรียมความพร้อมเข้าทำงานในสถานประกอบการ หลักสูตร "เจ้าหน้าที่ประจำสำนักงาน"
อย่างไรก็ตาม จากการศึกษาพบว่าคนพิการส่วนหนึ่งมีความต้องการประกอบอาชีพอิสระ มีอุปสรรคต่อการเดินทางไปทำงาน และสถานประกอบการจำนวนมากยังไม่มีสภาพแวดล้อมและสิ่งอำนวยความสะดวกที่เอื้อต่อการทำงานของคนพิการ จึงเกิดหลักสูตร "การผลิตสื่อ สิ่งพิมพ์ดิจิทัล" ขึ้น เพื่อให้มีความเหมาะสมต่อการทำงานของคนพิการในสภาพสังคมปัจจุบัน
